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2月28日上午，在山东理工职业学院学术报告厅，2015年第二期济宁民营经济大讲堂开讲。大讲堂邀请华为公司原党委副书记朱士尧作了《华为文化内核》专题报告，济宁市委常委、副市长周洪、石中和等出席报告会，我公司董事长田民格、执行总经理李廷洪和总助谷继永应邀在现场听取了专题报告。
华为公司原党委副书记朱士尧先生从企业的发展历程、技术创新、管理创新、独特的企业文化等方面全面讲述华为的发展理念和核心价值观，引用了大量华为人艰苦奋斗、开放进取、敢于创新的案例，让在场的企业家们深受启发，感触颇深。
朱士尧先生以“6人到15万人”、“2.1万元到2880亿元”这两组数字，介绍了华为人的创业史，详细分析了华为从“蚂蚁”到“大象”的文化基因，系统阐述了华为对于“创新”的和“企业根本”的认识。
朱先生认为，强大的持续创新能力是华为成功的关键因素之一，华为一直重视在技术创新上的巨大、持续的投入，包括人力投入和资金投入。华为有7万多名研发人员，占总雇员数量的46%；华为每年的研发投入不少于收入的10%， 2012年的研发费用是300亿元，2013年则达到了307亿元，2014年是400亿。其中华为把研发费的10%投入前瞻创新研究，研发5年以后的技术。现在华为在全球有16个研发中心和28个联合创新中心，在170多个行业标准组织里担任188个领导职位。
说到华为在管理上的开放创新，朱先生指出，要以世界的、开放的心态看世界，引进先进的研发管理体系。朱士尧说到，近20近来，华为不断强化管理上的开放创新，实现世界级管理实践和组织变革，邀请世界顶级管理机构把脉诊断，光是咨询费就高达上百亿元。谈及长期坚持管理上开放创新的体会，朱先生引述任正非先生的一段话：“我们虽然在管理上已取得了巨大的进步，创造了较高的企业效率，但还没有真正认识到这两百多年来西方工业革命的真谛”。这段话，坚毅而谦逊，我们可以从中感受到华为人坚持创新的强大动力。
此后，朱士尧介绍了真正的华为企业文化，全面解读了“以客户为中心，以奋斗者为本”的华为文化内涵，阐释了“以客户为中心”的基本要点，即为客户服务是华为存在的唯一理由，客户需求是华为发展的源动力，坚持以客户为中心，持续为客户创造长期价值，为客户提供有效服务，不谋求华为利益最大化，赢得客户的尊敬，与客户建立战略合作伙伴，成就客户就是成就自己。华为通过制度保障，设计员工职业发展双通道，调动科技与管理人员的积极性，强化以“奋斗者为本”的理念。
朱士尧指出，核心价值观是企业文化的基石，是所有成功企业的文化基因。他对华为的核心价值观做了精炼的概括：“开放进取，自我批判；艰苦奋斗，成就客户；团队合作，至诚守信”，这是所有华为人长期坚持、一致认同的文化基因，也是华为走到今天的内在动力。
报告结束后，我公司参训人员在返程路上即相互分享了学习心得。大家一致认为，此次培训拓宽了视野，开阔了思路，华为的开放创新精神和“以客户为中心，以奋斗者为本”的文化将深深启发我们。
田董事长特别强调：虽然我公司和华为分属不同行业，目前取得的成就也相差甚远，但我们和华为在发展道路上的坚持、在创新、文化理念上的坚持却不谋而合。这也验证了我们的决策、我们的战略是正确的，关键是进一步落地的问题。今后我们更要专注于环保行业并持之以恒的坚持下去；更要坚持技术创新和管理创新；要倡导“以奋斗者为本”的文化，将我们的企业文化内化到员工的心灵深处、外化为员工的集体行动、固化为各项规章制度和机制。
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